Über mich
Mein Anliegen: Führung stärken, Zusammenarbeit gestalten und Wandel ermöglichen.
Mein Ansatz: Menschen annehmen und Entwicklungen gezielt fördern.
Ich bin Christiane Schulten, Ihre Begleiterin für starke Führung, klare Zusammenarbeit und erfolgreiche Veränderungsprozesse.
Mit meiner Expertise aus Sozialwirtschaft, systemischer Organisationsentwicklung und Gruppendynamik stärke ich Führungskräfte dabei, ihre Führungskompetenz auszuweiten, die Potenziale ihrer Kooperation zu heben und in ihrem Verantwortungsbereich Stabilität und Orientierung zu schaffen - auch und gerade in Veränderungsprozessen.
Durch meine annehmende und zugewandte Arbeitsweise und eine durchdachte Methodenauswahl schaffe ich mit meinen Kundinnen und Kunden ein vertrauensvolles Umfeld, in dem Entwicklungen möglich und auch kritische Themen offen angesprochen werden können. Dabei bleibe ich konsequent beim ursprünglichen Anliegen und verliere nie den Gesamtzusammenhang aus den Augen.
Systemisches Selbstverständnis
In meiner Erfahrung ähneln Organisationen einem schwingenden Mobile:
Jede Veränderung an einer Stelle beeinflusst das gesamte System und die darin bestehenden Abhängigkeiten und Wechselwirkungen.
Diese spiegeln sich in den Herausforderungen, denen Führungskräfte und Teams gegenüberstehen – ob durch äußere Einflüsse wie Fach- und Führungskräftemangel, veränderte bürokratische oder gesetzliche Vorgaben, technische Neuerungen oder durch interne Entwicklungen wie strategische Neuausrichtung, Führungswechsel oder Prozessveränderungen.
Was meine Kunden an mir schätzen
Ein hohes fachliches Verständnis für die Branche:
Sozialwirtschaftliche und kirchliche Organisationen agieren in einem besonderen Kontext im Hinblick auf Anforderungen an ihre Strukturen, ihre Refinanzierung und die gesellschaftspolitischen Verflechtungen. Ich hab ein Verständnis von genau diesem Setting, verstehe die jeweilige Fachsprache, bin informiert über aktuelle Entwicklungen - und kann mich auch schnell in die überall reichlich genutzten Abkürzungen einfinden.
Respekt:
Jeder Mensch hat seine eigene Entwicklung und gute Gründe für sein So-Sein. Ich respektiere das - doch glaube ich an den Zauber der persönlichen
Entwicklung. Dabei unterstütze ich gern.
Maßgeschneiderte Ansätze:
Jede Gruppe, jede Organisation und jede Situation sind einzigartig. Deshalb passe ich meinen Methodeneinsatz gezielt an Ihre Bedürfnisse und Ziele an – immer themen- und
anlassbezogen.
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Verlässliche Begleitung:
Ich arbeite klar strukturiert und gleichzeitig prozessorientiert. Dabei bringe ich alle Beteiligten ins Gespräch, ohne strikte Regeln aufzuzwingen und ohne den Fokus zu verlieren.
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Praxisorientierte Lösungen:
Ob im Führungssparring, in der Unterstützung von Führungsteams, in Veränderungsprozessen, in Workshops oder anderen Moderationen - ich fokussiere den Prozess auf realistische und umsetzbare
Ergebnisse.
Mein Werdegang
Ein Weg zu umfassendem Verständnis für Zusammenhänge in Organisationen
Meine berufliche Laufbahn ist geprägt von einer Kombination aus Praxiserfahrung, Führungsverantwortung und fundierten Weiterbildungen.
Mich interessiert seit jeder das Zusammenspiel zwischen individuellen Handlungsmotiven und den Bedingungen gelingender Kooperation in Teams und Organisationen. So führte mich mein Weg rückblickend in einem weiten Bogen von pädagogisch-psychologischen Themen über unterschiedliche Stationen und Positionen in der sozialen Arbeit mit Menschen in besonders herausfordernden Lebenssituationen weiter zum Qualitätsmanagement in Sozialwirtschaft und Pflege – verbunden mit der Frage: Was macht unsere Arbeit wirklich gut? Dort wurde mir deutlich, wie begrenzt die Möglichkeiten sind, im engen Korsett von Strukturen und Vorgaben Menschen nachhaltig zu motivieren und Veränderungen wirksam anzustoßen.
Deshalb habe ich mich in systemischer Organisationsentwicklung weitergebildet, um damit Organisationen und die Menschen darin gezielt in ihren Entwicklungsprozessen zu unterstützen. In der Arbeit mit Gruppen stieß ich jedoch auch immer wieder an Grenzen: Wie kommt es zu überbordender Aktivität – und warum blockieren sich manche Gruppen selbst? Um diese Phänomene besser zu verstehen, habe ich eine umfassende gruppendynamische Weiterbildung angeschlossen, die mein Verständnis von Entwicklungen in Teams grundlegend vertieft hat und heute eine wichtige Basis meiner Arbeit bildet.
Berufliche Stationen:
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Beratung und Entwicklung:
Seit über 11 Jahren begleite ich Führungskräfte und Teams dabei, effektive Zusammenarbeit zu gestalten, Veränderungsprozesse zu meistern und nachhaltige Lösungen zu entwickeln.
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Leitungserfahrung in der Sozialarbeit:
Ich habe mehr als drei Jahre lang die Bahnhofsmission in Bremen geleitet und zuvor sieben Jahre mit Menschen in herausfordernden Lebenssituationen wie Straffälligkeit oder Obdachlosigkeit gearbeitet. Später habe ich immer wieder als Interims-Leiterin in anderen Einrichtungen Führungsverantwortung übernommen.
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Qualitätsmanagement in der Sozialwirtschaft:
Über acht Jahre war ich als Qualitätsmanagerin für die Entwicklung zentraler Strukturen und Abläufe bei einem diakonischen Komplexträger verantwortlich. Dort habe ich ein zentrales Qualitätsmanagement-System neu eingeführt und ein nach DIN ISO 9001 zertifiziertes QM-System für die stationäre Altenpflege betreut.
Die wichtigsten Aus- und Weiterbildungen:
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Gruppendynamik in Leitung und Beratung 2024
Deutsche Gesellschaft für Gruppendynamik und Organisationsdynamik DGGO
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Systemische Organisationsentwicklung 2015
Grundig Akademie, Abschluss bei der ICN Business School
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Qualitätsmanagement im Gesundheits- und Sozialwesen 2010
Deutsche Gesellschaft für Qualität DGQ
. - Grundstudiengänge Diplom-Religionspädagogik 1995, Diplom-Sozialarbeit 1996 Kath. FH Paderborn und Aufbaustudium Diplom-Sozialwirtschaft 2004 FH Münster
Netzwerke und aktuelle Projekte:
Bundesweite Studie zu Wirkfaktoren von Teamleitungsmodellen in der Kinder- und Jugendhilfe:
Im November 2026 bin ich Speaker bei diesem Event:
Persönliches
Neben meiner Arbeit genieße ich die Natur, koche gern und verreise regelmäßig mit meinem Mann im Wohnmobil, gern Richtung Norwegen. Außerdem gehört das Singen im Chor zu meinen Leidenschaften.
Kann ich etwas für Sie tun?
Lassen Sie uns gern unverbindlich darüber ins Gespräch kommen.